【国企收购有补偿,国有企业被收购了员工怎么安置?】

退役军人在原单位10年,现在单位被央企收购
。央企要把我们转到第三方。我...

劳动合同的变更需协商一致：如果央企要求将员工转到第三方，这实际上是对原劳动合同的变更 。对于劳动合同的变更 ，需要用人单位与劳动者协商一致
。如果退役军人不同意转到第三方
，有权要求继续履行原劳动合同。

年在南京当兵12年的退役士兵主要会被安置到国家机关 、事业单位和国有企业等岗位 。具体来说：国家机关：服现役满12年的退役士兵可能会被安置到政府部门
、党委部门等机关单位。这些岗位多为事业编制或工勤编制，从事非执法类的辅助工作 ，如文件整理、数据统计 、窗口服务等日常事务性工作
。

能够进入央企安置的退役士兵
，需要具备以下条件之一：服现役满12年的退役士官；服役期间，平时荣获二等功以上 ，或者战时荣获三等功以上奖励的退役士兵；因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵；退役的烈士子女士兵。服现役年限要求：服现役满12年的退役士官是符合进入央企安置条件的一类人员 。

央企：如烟草
、电力、银行等，薪酬福利通常处于行业顶尖水平
，技术性强，晋升空间广阔
。央企项目遍布各地 ，退役军人安置后往往能得到领导的重视和重用。地方国企：如水务 、城投、邮政等
，稳定性较强，适合就近安置 。其次 ，关注岗位因素：待遇：国企部分岗位年薪可能超过事业单位
，但需关注长期效益
。

可以直接明确告诉你：在现有政策框架下，男方军官转业并不能直接调动有编制的女方工作 ，但存在间接操作可能性。编制人员的核心调动原则① 编制稳定性优先：机关事业单位和军属的编制调动分属不同管理系统
，公务员/事业编的跨区域调动必须通过接收单位有空编+组织人事部门审批+原单位同意放人三重关卡 。

国企单位2011年入职签的无固定期合同单位一直没有上公积金单位单位收购...

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、单位未上公积金且被收购后解除合同，劳动者有权要求单位补缴公积金并支付经济补偿
。关于单位未上公积金的问题：根据相关法律法规 ，用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金。如果单位未依法缴纳
，劳动者有权要求单位补缴 。

2、签订无固定期限劳动合同后，用人单位不给员工缴纳公积金是违法的
。法律依据 根据《住房公积金管理条例》的相关规定 ，该条例适用于中华人民共和国境内所有单位及其在职职工关于住房公积金的缴存 、提取
、使用、管理和监督。

3 、单位签订无固定期限劳动合同，而且缴纳社保
，但单位没有办理公积金，那么这个 ，没有强制的要求
，政府只是鼓励有条件的单位办理公积金 。

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、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签 ，劳动者还在继续工作
，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

5、签订劳动合同后用人单位不给交五险一金
，劳动者可采取协商 、投诉
、申请仲裁等措施维护自身权益
。与用人单位协商劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出缴纳五险一金是单位的法定义务。

6、相关规定：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的 ，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记
，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续 。

外企被国企收购兼并,员工会有赔偿金吗

如果你的月工资高于用人单位所在市的上年度职工月平均工资三倍的 ，单位只要付3倍就可以了
。（2）如果两年后被另一家公司裁掉应该算22年工龄还是算两年工龄？如离开原单位已经补偿了12个月工资，也就是说原合同已经终结
，之后就只能应该按照2年计算工龄。

外企破产后，员工可以申请赔偿 。具体赔偿规定如下：经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定 ，员工可以获得经济补偿
。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算
，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

公司被收购的话，不影响劳动合同的 。不存在补偿问题
。股权的变动是不影响公司员工的劳动关系的。那是公司法层面的问题 。如果变动后 ，公司新的管理层提出和你解除合同
，需要补偿
。也就是说，收购的事和你补偿没直接关系 ，能否给你补偿就看是否有劳动合同法39条到41条那几种情况。

被国企收购后员工能转正式

公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是
，员工继续工作，有可能是裁员 ，普遍福利会更好
，公司被收购，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员 。

当电厂被国企收购时，收购方通常会对被收购方的员工进行重新安排。这包括合同工在内的所有员工
。收购方会根据自身的需求和员工的实际情况
，决定是否将合同工收编为正式员工。合同工的收编条件：报证与档案：合同工需要按时提交相关证件和档案 。如果档案中缺少资料，可能会影响收编进程
。

法律分析：不会 ，劳动关系不变。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势 、积极
、为自己的嫡系队伍留战略地位
，以及正式整合方案中人员配置政策 。于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用 ，竞争力分析
，奉献，以及淘汰可能性
。

看具体情况来进行判定 ，其一
，公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业 ，则原公司的员工变为国企员工；其二
，不符合上述情况的，不是国企员工。员工继续工作 ，有可能是裁员，普遍福利会更好
，公司被收购，可能福利比以前更好 ，但是也有可能是裁员 。

避免主动解雇：收购方原则上不会主动解雇任何员工
，以减少可能需要支付的经济补偿金
。 特殊员工处理：对于处于孕期、产期 、哺乳期的女职工，以及工伤或工亡的员工 ，收购方会采取特殊措施进行关照
，确保他们的权益得到保护，同时维护企业的稳定和收购的顺利进行。

当一家民营企业被国有企业收购后 ，民企员工是否会享受国企待遇
，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策 。通常情况下，如果国有企业完全收购了一家民营企业 ，那么这家企业就会变成国企的子公司
。在这种情况下
，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇。

私企转国企后员工怎么办

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益 。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同
。

法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变 ，并给过渡期
，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整 ，防止国有资产损失
，不得损害交易各方的合法权益 。

劳动关系不变： 若国企改制为私企后，员工劳动关系
、岗位、待遇未发生不利变化 ，通常无需赔偿
。劳动合同中若有改制后待遇约定
，按约定执行；无约定则参照原国企标准协商。

企业由国企转制为私企后倒闭，员工遣散费（经济补偿）需根据劳动关系变更情况分情形计算 。具体如下：劳动关系主体变更但合同继续有效的情形若国企转为私企后 ，原劳动合同继续有效，且员工的工作岗位 、工资待遇等劳动条件未发生不利变化
，员工通常无权获得经济补偿
。

法律分析：不会，劳动关系不变。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势
、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策 。于个人：取决于你工作的性质
，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析 ，奉献
，以及淘汰可能性
。

国企改革，就是要做到管理人员能上能下 ，企业职工能进能出。用人方式方面
，采取聘任制，选任制 ，委任制 。打破铁饭碗
，提高工作积极性，让大家工作效率更高 ，才能激发国企职工的工作积极性，才能让有为者有位
。经过改革之后
，对于企业职工来说，全员绩效考核 ，合理拉开收入差距。

私企被国企收购后,私企员工怎么处置

员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工
，确保他们的就业权益 。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变 ，并设立一个过渡期
，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。 劳动合同调整：过渡期结束后 ，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同
。

法律分析：所有员工原则上全部接收，原工资 、福利待遇保持不变 ，并给过渡期
，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行。法律依据：《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整 ，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益 。

当一家民营企业被国有企业收购后
，民企员工是否会享受国企待遇，这个问题的答案取决于收购后企业的性质和政策
。通常情况下 ，如果国有企业完全收购了一家民营企业
，那么这家企业就会变成国企的子公司。在这种情况下，民企员工可能会开始享受与国企员工相似的待遇 。

法律分析：私人企业被国企收购员工的劳动关系不变
。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势
、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策。

私人企业被国企收购
，劳动合同可以继续履行，员工与收购的国企之间建立劳动关系 ，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同 。国企裁员的
，应当向劳动者支付经济补偿金
。

私企被国企收购，私企员工都会被买断工龄 ，既成为被安置的下岗人员。所以私企员工没有国企编制 。但是国企也会给优秀员工工作机会
，那就是在收购过程中招聘考试重新上岗就业，私企员工通过国企技能知识实务知识考试合格重新上岗的人员都是国企编制正式员工
。